合规文化心得体会

通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之

文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的.合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发

我认为，惟有做到“五个到位”：一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”务必让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

一、强化法纪意识。

用心积极开展法制教育，进一步增强员工的严防意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人，并使员工将法纪规范锻造在自己思想中。

二、强化奉献意识。

鼓励员工强化自身学识，学会心理调控，不盲目与人庸俗，防微杜渐，应付各种欲望持续高度的警觉性;正确处理不好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益利害的矛盾。

三、强化自觉意识。

鼓励员工践行恰当的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的犯罪行为，并使自己循规蹈矩。

1、管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立潜力、防腐拒变潜力和风险防范潜力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的潜力。

2、监督别人。不轻而易举坚信别人，注意安全观测身边人，擅于及时明确提出对异常业务处置的疑点，对自己经手的核查和许可业务警惕性负责管理并追问到底。

3、坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营带给强有力的督查制约。

4、创建有效率沟通交流的平台。借由共同家访、单独家访等方式介绍员工的工作、自学、生活及家庭状况，聆听员工的心声，在基层网点与员工家庭间创建较好的沟通交流平台，使双方都明白员工八小时内外的动态，及时帮存有困难的员工解决问题，找出心扉，使大家自学专心、工作惬意、生活高兴。四必须监督管理妥当。健全业务发展与合理管理相结合的绩效考核办法，创建风险严防的监督机制。

一是将合规经营落实状况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。

二就是创建奖罚相结合的专项考核激励机制。对合规工作好不好或对投诉、反对违规存有贡献者给与维护、表彰或奖励;对履行职责工作职责中仅有微小偏差或偶然犯规、且未导致不良后果的，不予抗辩或从轻处理;对存有或谎报违规问题、导致不良后果者，必须按照规定给与行政处罚，追责职责。

三

在日常生活中，我们经常会遇到一些新的问题或者遭遇一些特殊的情况，这时候我们不可避免地要对这些事情进行思考和总结，常常会有写一篇心得体会的冲动。一般来说，这篇心得体会就是以我们自己为主角的，我们会通过自己的亲身经历和感悟来分享我们的心得和体会。栏目小编为了展现这篇心得体会的独特价值，特地为大家策划了“部队正规化心得体会”这个主题，希望通过这篇文章能够给你带来一些有益的启示和思考。欢迎大家阅读和访问！

部队正规化心得体会

随着现代军事科技的迅猛发展和战争形态的不断变化，部队正规化已经成为当今世界军队发展的必然趋势。部队正规化是指军队按照科学合理的组织结构和运行模式进行管理和作战的一种管理制度和作战思维。在我国军队建设中，部队正规化也得到了高度重视。通过实施部队正规化，我们的军队已经在组织架构、训练方法、作战能力等方面发生了深刻的变革和提升。在这个过程中，我深刻认识到了部队正规化的重要性和必要性，并获得了一些宝贵的心得体会。

首先，部队正规化能够提高部队的战斗力和应对多样化威胁的能力。在传统战争中，战场上强调的是个体勇敢和集体配合。然而，现代战争多元化的特点要求部队具备更高的组织性和战术灵活性。通过部队正规化，我国军队加强了层级化指挥体系的建设，提高了决策的科学性和效率，有效提升了部队的反应速度和作战效能。在实战中，我亲眼目睹了部队正规化的优势。在一次军事演练中，由于敌军的突然袭击，情况发生了瞬间的变化。但是，由于我们部队进行了充分的演练和训练，指挥官们通过层层传达指令，将部队各个单位的力量有机地组织起来，快速有效地应对了敌方威胁。这次经历让我深刻认识到，部队正规化可以帮助我们在复杂多变的战场环境中迅速适应和融入，提高对敌策略和战斗力的综合应对能力。

其次，部队正规化能够改善军队内部的组织管理和士气建设。作为一个大型组织，军队需要高度的纪律和秩序来保证组织的正常运转。部队正规化通过规范化的训练和管理程序，加强了军队内部的组织纪律，提高了官兵的组织观念和维护集体利益的意识。在我所在的部队中，每一名官兵都按照既定的规章制度进行日常生活和训练，从个人到团队都时刻保持着高度的战斗状态和责任心。这种组织纪律的坚持不仅提高了军队整体的战斗力和执行力，也为部队的和谐发展和军队形象的提升奠定了坚实的基础。

最后，部队正规化也对官兵的个人成长和专业

我们听了一场关于“执法规范化心得体会”的演讲让我们思考了很多。随着时间的改变感悟也就不一样了，我们可以顺应自己的心情写几篇心得体会。写心得体会就是先确定主题，确定内容，整理大纲，再整理出具体的内容。经过阅读本页你的认识会更加全面！

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动工资统计所得的数据，不仅反映了职工收入水平的变化趋势和国民收入分配情况，还是企业进行用工成本分析和管理决策的主要依据，更是政府制定工资分配政策、就业政策、养老保险、实业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障政策以及法律赔偿的重要依据。

随着市场经济体制的逐步完善，国有企业和集体企业改革的不断深入，用人机制和分配方式也发生了翻天覆地的变化。国有企业、集体企业数量正逐年递减，而以非公有制经济为主的企业发展方兴未艾。原有的劳动工资统计方法难免会出现种种问题，比如:指标定义模糊；名录库规范不到位；调查范围不明确；劳动工资统计数据质量有待提高等。导致统计数据难以客观、真实、准确地反映当前全社会劳动就业及其收入分配变化发展的新趋势。如何加强劳动工资统计规范化建设，有以下建议。

一是逐步完善指标设置。紧紧围绕统计数据要“搞准、搞实、搞优”的总体要求，设置指标和指标解释统计时，尽可能地做到直观、易懂，减少易让人产生歧义的简单指标。比如：把：“单位负责人”改为“单位相关负责人”；把“工资总额”改为“劳动者在本单位所有报酬”等，指标明确与否将直接关系到劳动工资统计数据质量。

二是加强基本单位名录库的维护。一要加强相关部门间的协调和沟通，成立由相关部门负责人组合的名录库系统建设领导小组，明确成员单位职责分工并纳入考核。二要建立基本单位名录库部门资料定期交换制度，保持编办、民政、税务、工商、质监等职能部门资料信息与基本单位名录库资料交换的统一性，将各职能部门的相关数据按统一标准组织管理，进行更新、维护和共享，使基本单位名录库的运行与更新始终处于一次性、同步性、一致性之中，并解决过去更新维护不及时，资源不能共享，查询应用不方便的问题。三要加强对各单位的监管，各相关部门要加强对停业、破产、重组等企业的管理，及时更新辖区内所有单位数，以便名录信息与企业实际状况同步更新。

三是明确调查范围。建议在原有法人单位调查的基础上，增加非法人单位的调查，根据各单位性质的不同采取全面调查与抽样调查相结合，对